Раздел 1. Точка принятия решения. Расширенный JTBDВ классическом JTBD выделяются «работы», которые выполняет продукт. Однако в практическом маркетинге сами по себе эти работы часто оказываются теоретической конструкцией, которая не используется в маркетинге напрямую.
В ACDJ фокус смещается на триггер принятия решения, на мотивацию покупки, а не описание проблематики.
Это не логическая, а эмоциональная точка принятия решения. Это работает в том числе и для B2B-продаж. решение принимается эмоционально, просто с другим набором эмоций, который рационализируется. Именно этот внутренний импульс определяет, как должна строиться коммуникация.
Покажу на примере.
История про 17 видов бухгалтеров.
Клиент, вернулся с бизнес обучения, после JTBD сессии и сказал, что нужно рекламироваться на 17 сегментов бухгалтеров.
Стали выяснять, откуда взялось 17 и вообще существуют ли они в природе:
- Оказалось, что сегментация была теоретической, с домашним заданием доработать это до реального положения дел на рынке
- JTBD анализ не отвечал на вопрос почему, условно бухгалтер нажмет кнопку «купить», он лишь описывал job - работу, на которую бухгалтер нанимал наш продукт
- Консультант который предложил эту идею не имел практического опыта в бизнесе, преподавал маркетинг в ВУЗе
Формально разбивка на сегменты может быть корректной, но она не применима в реальной работе. Это ключевое ограничение классического JTBD: он может давать теоретическую модель, которую как в анекдоте «после сборки обработать напильником».
Как это решается в ACDJ.
Мы не выделяем «работу», на которую клиент нанимает продукт, а ищем триггер принятия решения.
В нашем примере это были бухгалтеры, которым мы продаём курсы. В рамках JTBD сегменты выглядели так. Те кто:
- часто учится и интересуется развитием;
- задумался о смене карьеры;
- чувствует усталость или выгорание и задумывается о смене профессии;
- находится на грани увольнения и думает, куда себя пристроить, и так далее.
Но оказалось, что это всё не влияет на покупку. Это лишь жизненные ситуации и контексты, в которых человек может принять решение о покупке, а может и не принять.
Например, человек находится на грани увольнения. Но далеко не все в такой ситуации идут учиться. Если оценивать грубо, это может быть около 20%. Остальные начинают искать работу, стараются обеспечить стабильность, думают о безопасности.
И получается, 17 абстрактных идей, которые то ли сработают, то ли нет. Так можно было ни без обучения взять и сгенерировать мозговым штурмом идей. Эффект был бы такой же – непредсказуемый.
В ACDJ мы выделяем точку принятия решения – триггер, который заставляет клиент принять решение о покупке вот прямо сейчас. То есть что именно побуждает покупать, а не думать о покупке, рассматривать варианты, мечтать. От чего «подгорает» у клиента?
Это ключевая разница с JTBD.
Когда мы пересобрали сегментацию бухгалтеров по ACDJ, оказалось, что есть всего два триггера покупки курсов, где обучают другой профессии. Не 17, а 2.
1. Первый триггер — давление амбиций.
Человек ощущает, что достиг потолка. Ему тесно, нет перспектив. Амбиции давят, он не может оставаться на месте. Он начинает активно искать варианты и принимать решения. И при разговоре человек это явно проговаривает уперся в потолок, сил больше терпеть нет, ищу куда расти дальше.
Это принципиально отличается от JTBD-сегмента вроде «интересуется саморазвитием и ходит на курсы». Такой человек может посещать курсы по самым разным причинам. Например, обучение может оплачивать работодатель. При этом менять профессию он не собирается. В этом случае наш продукт ему не нужен. Эмоционального триггера нет, и продажа не происходит.
2. Второй триггер — давление возраста.
Человек понимает: ещё немного времени — и возможности для изменений сильно сократятся. Возникает ощущение «сейчас или никогда». Возраст начинает поджимать, и это запускает принятие решения.
И когда мы анализировали всю клиентскую базу проекта, действительно оказалось, что среди покупателей было больше всего клиентов с триггером 1 и 2.
А среди «отказников», кто бесконечно думает – соответственно не было людей с триггерами 1 и 2.
Такой триггер есть в любой нише и в B2B тоже, то есть это не только про эмоциональные покупки. Вопрос только в том, чтобы правильно его определить и сфокусироваться на нём.